首页大河报·大河客户端记者 张瞧
8月27日，大河报·大河客户端记者注意到，近日，某家具公司给正休产假的员工安排“手写销售心得”工作的邮件火了，引发社会各界的关注和热议。邮件要求，正在休产假的员工朱某每天需按一小时600字写一篇销售心得，出差错会被罚款：一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元。邮件还声称，考虑其哺乳期视力不好，“给你安排手写”。
这封“令人窒息”的邮件，引发了广大网友的吐槽。
@Wayne你头发乱了喔：看文字都要窒息了。
@张亮：这个邮件内容真是满满的恶意。
@鱼儿vihck：这不就是逼人辞职?
8月24日下午，该公司官方微博发文回应此事：公司将严格遵守国家法律法规，进行反思及妥善处理。
针对此事，大河报·大河客户端记者采访了北京华泰(郑州)律师事务所的朱雪律师。“用人单位的此封邮件内容表述，至少有两处与现行劳动法律相违背。”朱雪表示，第一，根据我国《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工在产假期间享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。发放工资是公司义务，而并非是对女员工善意施舍。
第二，罚款是一种行政性的处罚措施，一般由法定的国家机关或其授权主体来行使。而用人单位和劳动者属于平等的民事主体，用人单位不具有对劳动者罚款的权力，我国《劳动法》和《劳动合同法》均未规定用人单位可以对劳动者进行罚款，“同时，邮件提到用人单位安排该女职工手写心得，也是无理的，带有惩罚性以及一定人身攻击性的行为体现。总该用人单位的邮件内容已经是公然挑衅法律，侵犯了女职工合法权益。”
律师提醒，虽然此次事件已经得到解决，以后发生类似情况，女职工可以与公司协商，让公司取消不合理的工作安排。公司拒不改正的，女职工可以向劳动监察部门举报。如若公司通过罚款扣发工资待遇或者解除劳动劳动关系，可以向劳动仲裁申请立案，要求用人单位补齐应得工资、支付违法辞退的赔偿金。