首页乌兹别克斯坦安帕铁路卡姆奇克隧道通车
连接粤港澳大湾区的超级工程深中通道东人工岛开工建设
1978年10月，铁道部隧道工程局在河南洛阳挂牌成立。2001年5月，实行公司制改造，组建了以中铁隧道局集团有限公司为核心，集勘测设计、建筑施工、科研开发、机械制造四大功能为一体的中铁隧道局集团。集团下辖15个工程公司、6个片区指挥部、22个营销分公司和9个境外分支机构，在建工程项目300多个，遍布全国各地及世界7个国家和地区，年营业收入达400亿元以上。现有员工15000人，拥有专业技术人员7056人，高级技能人员6502人，其中，国家级有突出贡献专家2人、享受国务院政府特殊津贴10人。企业先后荣获国家科技进步奖（包括特等奖）13项，国家级工法27项，鲁班奖、国家优质工程奖、詹天佑大奖65项。是中国土木工程学会隧道及地下工程分会的挂靠单位，企业拥有盾构及掘进技术国家重点实验室、国家级企业技术中心。
自建局以来，参与建设了全国二分之一的铁路和高速铁路。修建各类隧道2586座，累计4265公里，占全国隧道总量的10.7%；修建铁路隧道450座，累计1340公里，占全国铁路隧道总量的10.3%；修建高铁隧道237座，累计954公里，占全国高铁隧道总量的30.3%。承建10公里以上特长隧道59座，占总量189座的三分之一；承建20公里以上特长隧道8座，占总量10座的80%；30公里以上的特长隧道全国2座，全部参与建设。为国家的铁路和隧道工程建设作出了卓越贡献。目前，企业拥有TBM、盾构83台套，是全国隧道机械保有量最多的企业。盾构施工先后四次穿越长江，三次穿越赣江，三次越海，二次穿越狮子洋，二次穿越湘江，一次穿越钱塘江，一次穿越黄河，创造了一系列全国乃至世界工程之最。目前，中铁隧道局集团年隧道施工能力在500公里以上。被党和国家领导人誉为“隧道和地下工程施工领域的国家代表队”。
中铁隧道局集团多年来聚焦“国内领先、世界著名”的宏伟目标，紧紧围绕隧道与地下工程专业，突出发挥“四位一体”专业优势，持续加大专业技术人才的培养，持续加大科技创新力度，持续加大市场开发力度，持续推进精细化管理，企业的核心竞争能力、人才实力、专业技术实力、综合实力、品牌影响力和社会知名度不断提升。2015年，企业完成新签合同额540亿元，完成年度计划398亿元的135.9％；2016年，完成新签合同额634亿元，完成年度计划490亿元的129.5％；2017年，完成新签合同额804.8亿元，完成年度计划716亿元的112.4％，连年创最高纪录，实现了连续5年年均100亿元以上的规模递增。2016年6月22日，“中亚第一长隧”乌兹别克斯坦安帕铁路卡姆奇克隧道，在中乌两国元首的见证下正式通车。该项目成为中国企业“一带一路”国际合作的成功典范，被誉为中国企业走出去的一张名片、一个标杆、一面旗帜。
公司工会工作活跃有为
——劳动竞赛展示领军风采。中铁隧道局工会在全局范围内开展“中铁隧道领军杯”劳动竞赛，设立7个专项赛，明确提出以“铸专业品质，展领军风采”为理念，以“开工必先、全程领先，永争第一、不当第一就是落后”为竞赛主题。弘扬了“劳动精神”“劳模精神”，促进了企业品牌的提升。
——技术比武助推岗位成才。中铁隧道局工会每年承办河南省总工会两个单项工种一个集体（班组）项目的技术比武。大批优秀技术工人通过技术比武脱颖而出，并成为大家学习的楷模。隧道工李友坤、盾构机主司机母永奇是技术比武脱颖而出的典型代表，分别获得河南省和全国五一劳动奖章、全国职工技术标兵、国务院特殊津贴等。
——群安工作构建安全网络。中铁隧道局工会坚持在项目施工生产一线聘任兼职群安员，群安员设置横向到边，纵向到底，实现所有工班、所有工序全覆盖。目前全集团共聘用群安员3086名，开展群安工作以来纠防安全隐患4万多起，每两年开展十大优秀群安员标兵评选活动，有效构筑了企业安全防护网络。
——典型培育弘扬主旋律。中铁隧道局先后产生了4名全国劳模，近五年来产生全国五一劳动奖章等省部级以上劳模先进120多名，省部级以上五一劳动奖状、工人先锋号等先进集体60多个。多次举办“诚信敬业道德讲堂·劳模事迹报告会”，连续开展“中铁隧道大工匠”评选活动，深入推进劳模（专家型职工）创新工作室建设，每年开展劳模素质再提升培训活动等，使“劳动光荣，创造伟大”的主旋律得到弘扬。
——民主管理求真务实。中铁隧道局三级职代会（职工民主管理大会）召开率连续20年实现100%。职代会期间，对局、处、科级干部进行测评，通过直观图标方式对成本、进度、安全等开展横向、纵向“晒指标”。不断规范提案审理落实和征集、厂务公开工作等，确保了职工群众的参与权、知情权。
——维护权益当好娘家人。从集团公司到下属子公司，每年开展平等协商签订《集体合同》工作，积极开展“普惠三策”活动和“三让三不让”关爱员工工程，大力构建社会基本保障、企业补充保障、工会帮扶保障、职工互助保障、全员普惠保障框架体系。坚持开展“冬送温暖”，“夏送清凉”以及“金秋助学”活动，坚持慰问困难职工、劳模先进、老干部、离退休人员、困难内退人员、农民工、生产一线职工、海外人员等，体现组织温暖，当好群众娘家人。
——“幸福之家”提升归宿感。中铁隧道局在各项目大力开展“幸福之家”建设，建立工地图书室、活动室、篮球场、洗衣房等。同时，积极丰富职工群众的精神文化生活，成立职工文化、体育爱好者协会，提升职工群众的向心力、凝聚力和归属感。
——发挥女职工半边天作用。中铁隧道局工会每年与行政签订《女职工权益维护专项集体合同》，每年组织女职工妇科体检和两癌筛查工作，逐年提高女职工特殊津贴，把维护女职工特殊权益制度化。每两年开展一次“十大优秀女职工”评选活动，为女职工提供展示才华的舞台和动力。